zxc2

Sementara itu, karyawan yang mengatakan akan terus berjuang adalah mereka yang sudah menikah (54 persen), ibu bekerja (56 persen), Generasi Z (60 persen), pekerja lini depan (61 persen), karyawan baru yang bekerja dengan upah lebih rendah. dari satu tahun (64 persen) dan lajang (67 persen).

Temuan ini mencerminkan banyak sekali indikator ekonomi bahwa penurunan tenaga kerja negatif dari pandemi telah turun secara tidak proporsional pada anggota Gen Z yang baru memulai kehidupan kerja mereka, serta ibu yang bekerja, banyak di antaranya telah meninggalkan angkatan kerja karena tekanan untuk mencoba bertahan. mengurangi pekerjaan dan memikul beban pengasuhan anak selama pengaturan sekolah jarak jauh.

Laporan tersebut menyimpulkan bahwa pengaturan kerja fleksibel yang dipercepat oleh pandemi adalah "di sini untuk bertahan", dengan 73 persen pekerja mengatakan mereka menginginkan opsi kerja jarak jauh yang fleksibel untuk dilanjutkan, dan 67 persen menginginkan lebih banyak waktu tatap muka dengan tim mereka.

“Karyawan ingin mengontrol di mana, kapan, dan bagaimana mereka bekerja, dan mengharapkan bisnis memberikan pilihan,” kata laporan itu, memperingatkan bahwa keputusan yang diambil petinggi dalam beberapa bulan mendatang akan membentuk budaya dan inovasi perusahaan serta kemampuan mereka untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.