Pada tahun 2012, Ketentuan Khusus tentang Perlindungan Tenaga Kerja untuk Pekerja Wanita mencabut versi sebelumnya untuk menyediakan hingga 42 hari pembayaran setelah keguguran.

“Itu adalah sinyal yang jelas tentang perubahan negara dari kebijakan kependudukan yang ketat menjadi sesuatu yang hampir pronatalis. Dan latar belakang yang lebih besar adalah krisis populasi China dengan tingkat kesuburan yang rendah dan populasi yang menua, "kata Dong.

Prosedur untuk mengajukan cuti keguguran bervariasi karena perusahaan memiliki kebijakannya sendiri, kata Wang.

“Perusahaan mungkin mewajibkan karyawan perempuan untuk memberikan bukti dokumenter tertentu yang dikeluarkan oleh institusi medis… seperti catatan riwayat kesehatan tertulis, catatan dokter tentang kondisi kesehatan karyawan dan nasihat medis mereka,” katanya.

zxc2