Bayaran yang luar biasa untuk kinerja yang biasa-biasa saja

Jika dibandingkan dengan kesenjangan gaji Inggris antara CEO 100 perusahaan FTSE (Financial Times Stock Exchange) dan karyawan mereka, kesenjangan gaji Malaysia sangat kontras. Kesenjangan gaji Inggris tidak terlalu lebar. Namun, statistik ini masih menjadi sasaran pengawasan publik. Studi tersebut menambahkan bahwa meskipun gambaran lengkap tentang gaji direktur di GLE masih belum diketahui, “menghargai kinerja yang biasa-biasa saja dengan gaji yang luar biasa adalah sumber inefisiensi,” dan merupakan faktor yang berkontribusi terhadap kesenjangan besar antara si kaya dan si miskin.

Untuk mengatasi masalah ini, LSE menyarankan agar praktik seperti itu dikurangi. “Belajar dari Inggris, kami menyerukan regulasi pengungkapan gaji yang ketat dan pemantauan aktif gaji direktur di GLE Malaysia.”