Pria Ini Akhirnya Dapat Pekerjaan di Google Setelah Ditolak 39 Kali, Ini Kisah Viralnya
RIAU24.COM - Ini adalah kisah tentang seorang pria yang tidak pernah berhenti berusaha, dan kita semua dapat belajar sesuatu darinya.
Tyler Cohen adalah lambang ketekunan, dengan semangat pantang menyerah, seorang giat yang ia sebut sebagai "kegilaan". Ingin tahu siapa Tyler Cohen?
Mulai melamar pada 2019 dan terpilih pada 2022
Dia melamar di raksasa teknologi -- Google bukan hanya satu atau dua kali tapi 39 kali.
Dia telah membagikan tangkapan layar dari semua komunikasi emailnya dengan Google, dan yang terakhir pada 19 Juli ketika dia mendapatkan pekerjaan itu.
Cohen tinggal di San Francisco di AS dan bekerja sebagai Associate Manager - Strategy & Ops di DoorDash sebelum ditawari posisi oleh Google.
Dalam jejak suratnya, ke dan dari Google, terlihat dia melamar ke Google untuk pertama kalinya pada 25 Agustus 2019.
Namun, dia ditolak.
Kemudian, dia melamar dua kali pada September 2019. Dia ditolak dua kali.
Dia mengambil istirahat dan melanjutkan untuk melamar lagi pada Juni 2020 selama pandemi tetapi selalu ditolak hingga 19 Juli 2022 ketika dia dipilih oleh pemberi kerja teratas.
Postingan Linkedin-nya sekarang viral
"Ada garis tipis antara ketekunan dan kegilaan. Saya masih mencoba mencari tahu mana yang saya miliki. 39 penolakan, 1 penerimaan," katanya dalam posting singkat LinkedIn, yang sekarang menjadi viral.
Pria itu telah menambahkan tagar kreatif seperti #acceptedoffer, #application, dll. Hampir 35.000 orang menyukai postingan tersebut, dan hampir 800 pengguna telah mengomentarinya.
Balasan Google di utasnya
Google bahkan membalas utas tersebut: “Perjalanan yang luar biasa, Tyler! Sudah waktunya." Dan, perusahaan langsung dihargai karena "memiliki "tim media sosial yang luar biasa" yang mau berkomentar di pos tersebut.
Google, bagaimanapun, disebutkan sebelumnya bahwa mereka memiliki rencana untuk memperlambat perekrutan untuk sisa tahun 2022 dalam menghadapi potensi resesi ekonomi, CEO Sundar Pichai mengatakan bahwa perusahaan akan fokus pada perekrutan "peran teknik, teknis dan penting lainnya" pada tahun 2022 dan 2023.
