Pengembangan SDM dan transfer pengetahuan

Dalam mengoperasikan aset-aset negara, PT CPI tentu harus didukung orang-orang yang berbakat dan berkinerja tinggi. Sekitar 98 persen karyawan PT CPI merupakan karyawan nasional, alias anak-anak negeri.

Salah satu strategi perusahaan adalah berinvestasi pada manusia. PT CPI meyakini bahwa dengan berinvestasi pada karyawan, hal itu akan memperkuat kemampuan organisasi dan sekaligus mengembangkan tenaga kerja global yang berbakat.

Sejumlah program pelatihan dan pengembangan manusia yang dijalankan PT CPI di antaranya:

• Horizons, sebuah program pengembangan karyawan berbasis kompetensi. Sasarannya adalah untuk mempercepat pengembangan karyawan dari sisi pengetahuan teknis dan perilaku kerja. Program ini ditujukan bagi karyawan lulusan perguruan tinggi dengan pengalaman kurang dari lima tahun.

• Career Development Assignment (CDA), di mana karyawan diharapkan tidak hanya menggali pengetahuan, keahlian, dan pengalaman sambil memperkuat profesionalisme dan transfer teknologi, tetapi juga berhadapan dengan lingkungan kerja global dari berbagai budaya serta membangun jaringan dengan professional berkaliber tinggi lainnya.