“Jika Anda memiliki surat penawaran, Anda dapat membalasnya karena mereka memberhentikan Anda tanpa pemberitahuan. Mereka perlu memberi Anda periode pemberitahuan untuk mencari pekerjaan baru. Mereka tidak bisa begitu saja memecat Anda. Pergi ke kantor tenaga kerja dan rujuk ke mereka, mereka akan memandu Anda.”

Menurut Bagian 13 (2) Undang-Undang Ketenagakerjaan 1955, hubungan kerja dapat dihentikan tanpa pemberitahuan jika ada “pelanggaran yang disengaja oleh pihak lain terhadap persyaratan kontrak layanan”.

Di sini, pelanggaran yang disengaja dapat menjadi produk dari kesalahan besar seperti tidak masuk kerja untuk waktu yang lama tanpa alasan, pelecehan seksual, pencurian, penggelapan, dll.

Sedangkan Pasal 13 (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan 1955 menyatakan bahwa kedua belah pihak memutuskan hubungan kerja sebelum jangka waktu pemberitahuan berakhir dengan “membayar ganti rugi kepada pihak lain sejumlah yang sama dengan jumlah upah yang seharusnya diperoleh pekerja selama masa kerja. jangka waktu pemberitahuan tersebut.”