Tidak Mau Membayar Upah Minimum, Pria Ini Tega Memecat Karyawannya
RIAU24.COM - Dengan upah minimum yang dinaikkan menjadi RM1,500 (Rp 5,1 juta) tampaknya para majikan mengambil tindakan sendiri. Dalam video TikTok yang viral, seorang wanita bernama Sya memposting sederet pesan dari bosnya. Ini dimulai dengan Sya dikeluarkan dari grup WhatsApp kerja dan kemudian dia mengirim pesan kepada bosnya, Anna, langsung untuk menanyakan mengapa dia dihapus.
Bosnya menjawab, “hai Sya, mulai besok kamu tidak perlu masuk kerja. Kami akan memberikan gaji Anda seperti biasa pada 5 April 2021.”
Ketika ditanya alasannya, bos berkata,
Baca juga: China Bersiap Menghadapi Ketegangan Baru dengan Trump Atas Perdagangan, Teknologi, dan Taiwan“Karena pemerintah mengatakan kita perlu menaikkan gaji menjadi RM1.500. Jadi saya terpaksa membuat keputusan ini, maaf.”
Video tersebut telah dilihat 3,2 juta kali dan banyak netizen berbagi bahwa Sya dapat melaporkan bosnya ke kantor tenaga kerja karena tidak ada periode pemberitahuan yang diberikan.
“Laporkan ke kantor tenaga kerja. Anda akan mengkonfirmasi kemenangan. Saya memenangkan (sebuah kasus) sebelumnya ketika saya dibebaskan selama MCO.”
“Tanpa pemberitahuan, Anda bisa mendapatkan ganti rugi 3 bulan dari gaji Anda. Ketika Anda pergi ke kantor tenaga kerja, bawa IC Anda, surat penawaran, kehadiran Anda di tempat kerja dan slip gaji Anda.”
“Jika Anda memiliki surat penawaran, Anda dapat membalasnya karena mereka memberhentikan Anda tanpa pemberitahuan. Mereka perlu memberi Anda periode pemberitahuan untuk mencari pekerjaan baru. Mereka tidak bisa begitu saja memecat Anda. Pergi ke kantor tenaga kerja dan rujuk ke mereka, mereka akan memandu Anda.”
Menurut Bagian 13 (2) Undang-Undang Ketenagakerjaan 1955, hubungan kerja dapat dihentikan tanpa pemberitahuan jika ada “pelanggaran yang disengaja oleh pihak lain terhadap persyaratan kontrak layanan”.
Di sini, pelanggaran yang disengaja dapat menjadi produk dari kesalahan besar seperti tidak masuk kerja untuk waktu yang lama tanpa alasan, pelecehan seksual, pencurian, penggelapan, dll.
Sedangkan Pasal 13 (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan 1955 menyatakan bahwa kedua belah pihak memutuskan hubungan kerja sebelum jangka waktu pemberitahuan berakhir dengan “membayar ganti rugi kepada pihak lain sejumlah yang sama dengan jumlah upah yang seharusnya diperoleh pekerja selama masa kerja. jangka waktu pemberitahuan tersebut.”
