Tapi gaji USD 1 bukan satu-satunya pendapatan yang diperoleh CEO dan Co-founder kaya ini dari perusahaan mereka . 

Itu hanya sebagian dari total paket remunerasi yang kemungkinan besar akan mereka terima. 

Jadi, dengan gaji minimal ini, mereka mengambil saham/ekuitas perusahaan dan bonus terkait kinerja sebagai kompensasi, karena pajak atas capital gain biasanya ternyata lebih rendah daripada pajak penghasilan yang dikenakan atas penghasilan gaji tinggi.

Dan ini adalah situasi yang saling menguntungkan bagi CEO/Co-Founder dan perusahaan.

Ketika kompensasi dalam bentuk saham/ekuitas dan bonus, pendapatan terikat dengan kinerja perusahaan. 

Jadi, bahkan kepercayaan investor perusahaan akan meningkat, karena kemungkinan seseorang bekerja keras lebih tinggi ketika pendapatan dikaitkan dengan kinerja perusahaan.