Temuan mengejutkan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa orang Malaysia lebih menghargai "peluang pelatihan dan pengembangan" daripada rekan mereka di Asia. Hays Asia mengatakan bahwa berdasarkan temuan ini, pengusaha harus memikirkan cara lain untuk mempertahankan karyawan selain membayar mereka gaji yang lebih tinggi.

Beberapa saran ini termasuk insentif seperti keseimbangan kehidupan kerja, pengembangan keterampilan karyawan dan meminimalkan kesulitan lokasi kerja. Untuk karyawan yang secara aktif mencari pekerjaan, Hays Asia mengatakan bahwa mereka dapat melihat peningkatan. Umumnya, pengusaha mencari soft skill seperti penyelesaian masalah, kerja tim, dan komunikasi verbal. Keterampilan keras seperti manajemen proyek, analisis statistik dan data mining, dan keterampilan komputer juga penting.

Mungkin ini dapat membantu Anda saat berikutnya Anda meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda atau bahkan manfaat tambahan!