RIAU24.COM -  Jika melihat slip gaji Anda setiap bulan tidak membuat Anda bahagia, maka Anda tidak sendirian dalam hal ini. Bahkan, di Malaysia, karyawan adalah yang orang yang paling tidak bahagia di Asia dalam hal gaji mereka.

Menurut sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan oleh perusahaan rekrutmen Hays Asia, 46% dari 900 karyawan Malaysia mengungkapkan bahwa mereka "tidak puas" atau "sangat tidak puas" dengan gaji mereka - persentase tertinggi di Asia. Survei dilakukan dari Agustus hingga Oktober 2019 dan memiliki total 6.000 responden di seluruh Asia termasuk Cina, Hong Kong, Jepang, dan Singapura.

“Ini kemungkinan merupakan faktor penghambat dalam ekspektasi gaji yang tinggi dari karyawan yang berbeda dari majikan, menciptakan potensi ekspektasi gaji yang tidak cocok pada tahun 2020,” kata Hays Asia. Sementara itu, 20% pengusaha Malaysia yang disurvei mengatakan bahwa mereka tidak mengharapkan gaji karyawan mereka berubah sama sekali.

Berdasarkan penelitian tersebut, Malaysia memiliki jumlah karyawan tertinggi dari Asia yang meminta kenaikan gaji, dengan 24% pada tahun 2019. Sebagian besar dari mereka mengharapkan kenaikan gaji antara 3% dan 6%, sementara beberapa diperkirakan akan menerima lebih dari 10 % kenaikan.

Karena itu, tidak mengherankan jika orang Malaysia adalah persentase tertinggi dari responden (52%) untuk secara aktif mencari pekerjaan baru karena mereka tidak puas dengan gaji mereka. Karyawan juga mencari peran baru terutama karena mereka tidak puas dengan gaji mereka (62%), mencari tantangan baru (48%) dan kurangnya pengembangan karir (45%). Selama empat tahun terakhir, ini telah menjadi alasan utama mengapa karyawan ingin meninggalkan perusahaan.

Namun demikian, penelitian ini mengatakan bahwa karyawan tetap loyal kepada perusahaan karena "keseimbangan kerja-kehidupan" (41%). Hanya 38% karyawan Malaysia yang mengutip "paket gaji atau tunjangan", "lokasi kerja" (37%) dan "gaya manajemen dan budaya perusahaan" (36%) sebagai alasan untuk tinggal.

Temuan mengejutkan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa orang Malaysia lebih menghargai "peluang pelatihan dan pengembangan" daripada rekan mereka di Asia. Hays Asia mengatakan bahwa berdasarkan temuan ini, pengusaha harus memikirkan cara lain untuk mempertahankan karyawan selain membayar mereka gaji yang lebih tinggi.

Beberapa saran ini termasuk insentif seperti keseimbangan kehidupan kerja, pengembangan keterampilan karyawan dan meminimalkan kesulitan lokasi kerja. Untuk karyawan yang secara aktif mencari pekerjaan, Hays Asia mengatakan bahwa mereka dapat melihat peningkatan. Umumnya, pengusaha mencari soft skill seperti penyelesaian masalah, kerja tim, dan komunikasi verbal. Keterampilan keras seperti manajemen proyek, analisis statistik dan data mining, dan keterampilan komputer juga penting.

Mungkin ini dapat membantu Anda saat berikutnya Anda meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda atau bahkan manfaat tambahan!

 

 

 

 

R24/DEV